lunes, 22 de diciembre de 2014

TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2.015 - VIGILANTES DE SEGURIDAD

APROSER UGT CCOO Y USO CONSIGUEN PUBLICAR LAS TABLAS SALARIALES


SUBIDA DE UN 0,50% PARA SALARIO BASE, PLUS TRANSPORTE, VESTUARIO Y PELIGROSIDAD PARA EL AÑÓ 2.015



La Patronal ha conseguido con el apoyo de UGT, CCOO y USO la publicación de las Nuevas Tablas Salariales para el año 2.015. Los vigilantes de seguridad tomamos nota, eso esperamos...



sábado, 22 de noviembre de 2014

LA AUDIENCIA NACIONAL OBLIGA A TODAS LAS EMPRESAS A PAGAR LOS PLUSES EN PERIODOS DE VACACIÓN

SE ADAPTA LA NORMATIVA A LA INTERPRETACIÓN DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA A PESAR DE LO QUE SE ACUERDE EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS


LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD DEBERÁN DE ABONAR A SUS VIGILANTES LOS COMPLEMENTOS VARIABLES EN SUS VACACIONES

Según la Sentencia de la Audiencia Nacional (AN), TODAS LAS EMPRESAS, es decir todas (incluyen a las empresas de seguridad), no sólo las mercantiles demandadas, deberán de abonar a sus trabajadores en sus periodos vacacionales todos los importes variables, complementos de puesto trabajo, comisiones, horas nocturnas, festivas o extras.

La AN analiza el contenido de la retribución durante las vacaciones en el marco de una demanda por conflicto colectivo en el que se solicita la inclusión en el salario del período de vacaciones de aquellos complementos excluidos por convenio colectivo del salario para dicho período, de acuerdo con la última jurisprudencia del TJUE.

La AN matiza la doctrina del TS sobre la inclusión de la retribución variable en el salario del período de vacaciones. El TS analizaba la cuestión bajo el prisma del Convenio 132 de la OIT, que remitía al derecho nacional de cada Estado para el cálculo de la retribución. La jurisprudencia entendía, en consecuencia, que los convenios colectivos eran aptos para excluir la retribución variable, o parte de ella, del sueldo del período de vacaciones.

La AN considera que la anterior jurisprudencia es contraria a la Directiva Comunitaria 2003/88, de acuerdo con la interpretación reiterada del TJUE de su art. 7.1. Dicho artículo obliga a los Estados Miembros a adoptar las medidas necesarias para garantizar el derecho a unas vacaciones anuales retribuidas. Este último concepto debe interpretarse desde una doble perspectiva, en la que se incluye tanto el derecho a las vacaciones como al pago de las vacaciones, entendiéndose por este último el abono de la retribución ordinaria. Con el fin de evitar el posible efecto disuasorio para el disfrute de vacaciones, la jurisprudencia comunitaria entiende que las comisiones (retribución variable) se encuentran incluidas en la retribución ordinaria.


La AN extiende dicha jurisprudencia a todos los complementos variables propios de la jornada ordinaria y dictamina la inaplicación del convenio colectivo que excluye ciertos complementos, en virtud del principio de primacía propio del derecho comunitario, ordenando la inclusión de todos los complementos, incluidos y excluidos por convenio colectivo, en el salario del período de vacaciones.









sábado, 15 de noviembre de 2014

HALCÓN SEGURIDAD EN CONCURSO DE ACREEDORES

UN JUZGADO DE BARCELONA LLEVARÁ EL PROCEDIMIENTO


ANTONIO LÓPEZ SORIA CONSEJERO DELEGADO DE HALCÓN SEGURIDAD DEBERÁ HACER FRENTE AL PAGO DE TODOS LOS SALARIOS ATRASADOS Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO HALCÓN




El Grupo Halcón lo componen dos empresas, Halcón Seguridad y Vigilancia y Halcón Servicios Integrados, con una facturación de 36 millones de euros en el año 2.013 y 1.500 trabajadores no ha podido hacer frente a sus compromisos de pago y ha acudido al Concurso de Acreedores.

En ATES CATALUNYA se han recibido relatos de trabajadores del Grupo Halcón y nos preguntamos si el verdadero objetivo de su Consejero Delegado, D. Antonio López Soria, al acudir al Concurso de Acreedores, es hacer viable a este Grupo o no cumplir con los compromisos de pago y laborales con sus 1.500 trabajadores.

Esperemos que esto no sea el principio de un nuevo Conflicto Laboral como los ya vividos en ESABE, SEQUOR, PROVINEN SEGURIDAD, etc...

Ver en el BOE anuncio del Concurso de Acreedores HALCÓN SEGURIDAD

Ver más sobre HALCÓN SEGURIDAD

Entrevista a Antonio Pérez Soria Consejero Delegado de HALCÓN SEGURIDAD

Todos los trabajadores afectados por este Concurso de Acreedores en Grupo Halcón que vean vulnerados sus derechos pueden acudir a ATES CATALUNYA para que nuestra Asesoría Jurídica pueda ejercer su defensa.

sábado, 8 de noviembre de 2014

DRAMA FAMILIAR EN CADA UNO DE LOS DESPIDOS

LOS DIRECTIVOS DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD CADA VEZ VALORAN MENOS EL HISTORIAL DE SUS EMPLEADOS


MÁS SACRIFICIO Y ESFUERZO PARA LOS VIGILANTES EN EL NUEVO CONVENIO MIENTRAS LOS DIRECTIVOS Y EMPRESARIOS CONSERVAN SU ESTATUS


Día a día los empresarios y directivos de empresas de seguridad nos vienen pidiendo más y más esfuerzos, mientras que su estatus permanece sin variar.


Una y otra vez, los empresarios y directivos, nos dicen que:
- Debemos de seguir sacrificándonos para estar mejor a medio plazo... Quién va estar mejor, ellos?
- Hay necesidad de otro ajuste de plantilla porque siguen sobrando vigilantes... Para darle horas extras a algunos vigilantes afortunados?
- Un nuevo esfuerzo más... Y su esfuerzo cuando llega?
- No nos quieren pagar los desplazamientos y quieren reducciones de jornada para limitar despidos... Y por qué no ofrecen algún valor añadido a sus clientes?
- Hemos vivido por encima de nuestras posibilidades... Serán los de las tarjetas Black, porque los vigilantes siempre hemos tenido dificultad para llegar a final de mes.

Los vigilantes de seguridad cada vez perdemos más condiciones de trabajo, sin embargo los empresarios y directivos siguen disfrutando de coches de alta gama, oficinas de lujo, comidas a cargo de la empresa y no han visto reducido su estatus ni un ápice.

Mientras tanto, el valor de la experiencia, los servicios prestados durante años para la empresa y la cualificación, cada vez importan menos para la empresa y nos encontramos con dramas familiares de vigilantes a los cuales se les despide después de largos años de servicio, sin ningún pudor, ni agradecimiento.

Desde ATES CATALUNYA, no vamos a parar de luchar contra esta injusticia, apoyando a todos los vigilantes despedidos y ninguneados de las empresas de seguridad, sin memoria histórica.

sábado, 25 de octubre de 2014

CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA 2.015 FIRMADO 

FES UGT, CCOO Y USO FIRMAN EL ACUERDO FINAL CON LAS PATRONALES APROSER, FES Y UAS


LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD VEREMOS AUMENTADO NUESTRO SALARIO PARA EL 2.015 EN 5,43€ Y NO SE NOS ABONARÁ EL DÍA DE ASUNTOS PROPIOS



Ahora nos toca a todos los trabajadores de seguridad el analizar si lo que han conseguido y defendido los sindicatos de siempre, en la negociación del Convenio Colectivo para el 2.015, es lo que todos esperábamos de unos representantes sindicales.

Después de años de continuos retrocesos en nuestros salarios, se nos plantea que el aumento del 0,5% y la renuncia al día de asuntos propios es un éxito en la negociación, que cada uno lo valore...






jueves, 16 de octubre de 2014

PATRONALES Y SINDICATOS RATIFICAN EL PREACUERDO DEL 25 DE SEPTIEMBRE PARA EL CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD 2.015

LOS SINDICATOS CCOO, FES UGT, FTSP USO Y LAS PATRONALES APROSER, FES Y UAS RATIFICAN EL PREACUERDO ALCANZADO


EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA 2.015 MANTIENE EN LA RUINA A LOS VIGILANTES Y OLVIDA SUS REIVINDICACIONES DE RECUPERAR LO QUE NUNCA SE DEBIÓ DE RENUNCIAR 


Se ratifica el Preacuerdo del 25/09/2014 y se convoca Reunión de la Mesa Negociadora para firmar el texto del Convenio Colectivo del 2.015 el próximo 23 de octubre. Más de lo mismo, seguimos sin recuperar nada de lo que nos hicieron renunciar.



viernes, 26 de septiembre de 2014

ACUERDO ENTRE EL SINDICATO ATES CATALUNYA Y EL INSTITUTO SUPERIOR DE ESTUDIOS PARA PROMOCIONAR ESTUDIOS DE SEGURIDAD

SE OFRECE A TODOS LOS AFILIADOS DE ATES CATALUNYA UNAS CONDICIONES ESPECIALES DE PRECIO Y FORMA DE PAGO


EL SINDICATO ATES CATALUNYA SE COMPROMETE CON LA FORMACIÓN CONTINUA DE LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD


Una vez más, el Sindicato ATES CATALUNYA sigue apostando por la Formación Continua de los vigilantes, como una de las formas de combatir las constantes reducciones de sus derechos laborales, que protagoniza desde años la Patronal de Seguridad con la colaboración de algún sindicato que se nos viene a la cabeza.



Complementario a la Planificación de Cursos de Formación gratuitos que se os ofrecen, ATES CATALUNYA ha explorado otras alternativas, que incluso también podríais plantear en vuestras empresas para que os incluyeran en sus cuotas de formación para que os salieran más económicos. También es posible financiarlos a través de los Planes Individuales de Formación de la Fundación para la Formación Continua.

En esta ocasión, los interesados en continuar con su Formación en Seguridad Privada y antes de que se aplique el cambio que convertirá en Grado Universitario el título de DIRECTOR DE SEGURIDAD INTEGRAL, tienen la oportunidad de beneficiarse de unas condiciones óptimas para abordar este curso.

El Coordinador del próximo curso de Director de Seguridad en Barcelona es D. Miguel Gawenda y os podéis dirigir directamente a D. Roberto Castilla del Instituto Superior de Estudios (tfno. 932082121), como miembros de ATES CATALUNYA.

LEER MÁS SOBRE EL CURSO DE DIRECTOR DE SEGURIDAD

Cualquier duda, poneros en contacto con ATES CATALUNYA vía email o teléfono.

viernes, 19 de septiembre de 2014

EL FUTURO ECONÓMICO DE LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD NUEVAMENTE EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN 2.014

SEGUNDA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL


LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN NO RESPONDEN A LA VOLUNTAD DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DE LA SEGURIDAD Y SE SOLICITA UN CAMBIO EN SU DESIGNACIÓN


Estamos nuevamente ante una nueva Mesa de Negociación que no responde a la voluntad de decenas de miles de trabajadores, que no se ven representados por los sindicatos que participan y se sienten frustrados por los acuerdos que al final se llegan.

Los dos anteriores acuerdos sobre el Convenio Colectivo en Seguridad Privada, son el mejor ejemplo de un despropósito anunciado, manifestaciones, protestas, huelgas, encierros y movilizaciones constantes y un Sector en el que los trabajadores sólo obtenemos reducciones de nuestras condiciones laborales.

El Sindicato ATES CATALUNYA solicita a todos los miembros representados en esta Mesa de Negociación que se amplíe la representación sindical, para dar cabida a otras líneas sindicales, ocho ojos ven más que 2 y así, tendremos la ocasión de hacer que se escuche la voz de muchos vigilantes, que hoy por hoy no se sienten representados en estas Mesas de Negociación.

Vamos a ver qué es lo que nos preparan en esta ocasión.



lunes, 15 de septiembre de 2014

TRABLISA IMPLICADA EN UN CASO DE FALSEDAD Y ESTAFA A AENA 

CERTIFICABA PRESUNTAMENTE HORAS DE TRABAJO REALIZADO POR PERSONAL FICTICIO O QUE NUNCA HABÍA REALIZADO EL SERVICIO


IMPUTADA UNA EX JEFA DE SEGURIDAD DE TRABLISA POR PRESUNTA ESTAFA Y FALSEDAD A AENA EN EL AEROPUERTO DE SAN PABLO DE SEVILLA

El Juzgado de Instrucción 19 de Sevilla investiga los servicios de seguridad realizados para AENA por la empresa TRABLISA SEGURIDAD.



Según una empleada de TRABLISA, se incluían en los cuadrantes de trabajo que se presentaban a AENA y se certificaban, horas que nunca se habían realizado, asignadas a empleados ficticios o empleados que no habían prestado servicio en el Aeropuerto de San Pablo de Sevilla, pero se facturaban a AENA.




viernes, 5 de septiembre de 2014

DENUNCIA CONTRA TRABLISA POR COACCIONES, ACOSO LABORAL Y MOBBING A UN VIGILANTE

EL SINDICALISTA HACE PÚBLICO LOS REITERADOS INCUMPLIMIENTOS EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES DE TRABISA EN EL SERVICIO DE SEAT Y COMIENZA EL MOBBING


ESCRACHE CONTRA SEAT POR LAS COACCIONES DE LOS JEFES DE EQUIPO DE TRABLISA HACIA UN AFILIADO DE ATES CATALUNYA


El Sindicato ATES CATALUNYA lanzará el próximo martes día 9 de Septiembre un ESCRACHE contra la empresa SEAT por las reiteradas coacciones recibidas por un vigilante de TRABLISA.




Está demostrado que los Directivos y Mandos Intermedios sin  escrúpulos se encuentran diseminados por algunas empresas de seguridad y no hay otra fórmula para combatir sus cobardes acciones que la Acción Sindical. VAMOS A PARAR LOS PIES A ESTOS MANDOS INTERMEDIOS QUE SE ESCUDAN EN EL ANONIMATO!!!

El día 9 de septiembre una Comisión del Sindicato ATES CATALUNYA se desplazará a las instalaciones de SEAT en Martorell para informar a la Dirección de esta Compañía, que los vigilantes no somos cosas y que tenemos nuestros derechos, entregaremos las denuncias presentadas hasta la fecha y haremos entrega también de las acciones inmediatas que se tomarán en la vía penal contra los responsables de estos graves hechos que se vienen denunciando, pidiendo responsabilidad subsidiaria a SEAT.

Denuncia presentada por el vigilante de Trablisa el 12/08/2014

Se solicita a la Dirección de TRABLISA corrija urgentemente esta situación, resuelva las deficiencias en prevención y sustituya a los Mandos Intermedios culpables del Acoso que viene sufriendo su vigilante y afiliado a ATES CATALUNYA.

viernes, 11 de julio de 2014

UGT Y USO SE PONEN DE ACUERDO PARA REBAJAR NUEVAMENTE LAS CONDICIONES SALARIALES DE LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIO EN LOS AEROPUERTOS

EN LOS SERVICIOS PRESTADOS PARA LOS AEROPUERTOS DE AENA SE VAN A REDUCIR PLUSES Y VARIABLES POR ESTE ACUERDO FIRMADO ENTRE LA FTSP DE USO Y FES UGT


NUEVO RECORTE PARA LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIO EN LAS INSTALACIONES DE AENA


Una vez más, USO y UGT se ponen de acuerdo para rebajar las condiciones laborales de los trabajadores, esta vez en las instalaciones de AENA.


El Sindicato ATES CATALUNYA ha conseguido y hace público, el Acuerdo firmado entre la FTSP de la USO y la FES UGT, donde se puede observar el detalle de los recortes a los que llegaron al acuerdo en la pasada reunión de Barcelona del día 11 de julio.

A pesar de los despilfarros empresariales, escándalos de facturación, formación no realizada, riesgos laborales no resueltos, etc., USO y UGT siguen pensando que la solución a la crisis es la reducción del poder adquisitivo de los trabajadores, Enhorabuena a estos dos sindicatos.






miércoles, 25 de junio de 2014

FALCON LA GRAN BENEFICIADA DE LAS ADJUDICACIONES DE ADIF

CUATRO EMPRESAS SE REPARTEN LA SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES FERROVIARIAS DE ADIF: FALCON, LPM, SEGUR IBÉRICA Y SEGURISA


FALCON SE ADJUDICA MÁS DE 30 MILLONES DE EUROS Y LPM 16 MILLONES EUROS DE ADIF POR LA SEGURIDAD DE SUS INSTALACIONES



Adjudican a FALCON la seguridad de la Zona Centro, Sur y la Dirección de ADIF por 30.587.709,14€.

Adjudican a LPM la seguridad de la Zona Noreste y Norte de ADIF por 16.871.751,42€.



Adjudican a SEGUR IBÉRICA la seguridad de la Zona Noroeste de ADIF por 7.736.799,51€.

Adjudican a SEGURISA la seguridad de la Zona Este de ADIF por 6.516.498,96€.

Estos datos están pendientes de confirmar oficialmente por lo que son oficiosos, pero resulta llamativo la ausencia de PROSEGUR, SECURITAS, EULEN y MEGA2, lo mismo que la reducción del importe adjudicado a SEGUR IBÉRICA.

En el mes de marzo pasado, se supo que la Directiva de SEGUR IBÉRICA fue imputada por una presunta estafa en el servicio de seguridad prestado a ADIF, para poder ampliar información podéis consultar:
AMPLIAR INFORMACIÓN EN ESTE LINK

viernes, 13 de junio de 2014

SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA PAGABA LAS HORAS EXTRAS COMO DIETAS

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GRAN CANARIA DICE QUE REGULARMENTE SE PAGABAN HORAS EXTRAS IRREGULARMENTE


TRABAJADORES DE SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA COBRABAN HORAS EXTRAS EN CONCEPTO DE DIETAS PARA NO COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL


Una vez más Seguridad Integral Canaria (SIC) es protagonista por otra irregularidad, no cotizaba a la Seguridad Social por las horas extras de sus trabajadores.




Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Gran Canaria dice que la empresa de seguridad SIC abonaba mensualmente dos transferencias a sus trabajadores, una en concepto de la nómina mensual y otra en concepto de dietas (que nunca tenían), por las que pagaban las horas extras reales de sus trabajadores.

La Inspección de Trabajo de Gran Canaria levantó acta de liquidación de cuotas a la Seguridad Social, pero no siguió adelante y allí se quedó, hay que seguir más adelante y defender a los trabajadores para que esto no vuelva a pasar. ATES CATALUNYA va a estar siempre al lado de cualquier trabajador manipulado y ninguneado, tenemos que recuperar nuestra dignidad.

A D. Miguel Ángel y a los empresarios o directivos que una y otra vez incumplen la legislación, todo les SALE BARATO, a pagar una sanción y a otra cosa, a ver si a la próxima no le pillan. Aquí no pasa nada y mientras tanto los vigilantes cada vez menos valorados y con un CONVENIO BASURA por el que se frotan las manos estos presuntos delincuentes.

Mientras pasa todo esto llevamos años sufriendo el beneplácito de APROSER, la inactividad y la extraña incompetencia de la Unidad Central de Seguridad Privada (UCSP), que no consigue o no quiere poner freno a los constantes incumplimientos de la Ley de Seguridad Privada que se vienen produciendo en nuestro Sector.






Pero a estos empresarios y directivos les ha pasado lo mismo que a los dos grandes partidos políticos de este país, ha aparecido UN DESCONOCIDO, una Asociación que está luchando contra las corruptelas y por nuestro dinero, nuestros recursos públicos y fundamentalmente NUESTRA DIGNIDAD.

La Asociación para la Defensa del Patrimonio Común y Lucha contra la Corrupción (ASPACOM) ha entrado en escena y se ha personado como ACUSACIÓN POPULAR contra la empresa de seguridad SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA, para que no se piense que le va a ser fácil salir impune de todas las irregularidades perpetradas.

Os invitamos a que os pongáis en contacto con ASPACOM y le facilitéis todos los datos de cualquier irregularidad cometida por cualquier empresa incumplidora. Según se nos ha informado, ofrecen Apoyo Jurídico gratuito a todos sus asociados.

PINCHAR EN LA WEB OFICIAL DE ASPACOM


martes, 10 de junio de 2014

EL INTRUSISMO ES UN PELIGRO PARA TODOS QUE HAY QUE ERRADICAR DEL SECTOR DE LA SEGURIDAD PRIVADA, YA!!

SENTENCIA EJEMPLAR CONTRA INTRUSOS POR TORTURAS A UN MENOR EN TENERIFE


SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA PRESTABA SERVICIOS DE SEGURIDAD CON FALSOS VIGILANTES DE SEGURIDAD EN UN CENTRO DE MENORES DONDE TORTURARON A UN INTERNO


El Servicio de Seguridad del Centro de Menores de Nivaria estaba contratado a SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA y estaba compuesto por 25 supuestos vigilantes de seguridad, de los cuales 18 eran FALSOS VIGILANTES, sin la habilitación del Ministerio del Interior y sin la formación adecuada para hacerse cargo de la seguridad de los internos de este Centro de Menores.




La sentencia que publicamos íntegra en este Blog (aunque es de hace un año y medio está plenamente de actualidad) no tiene desperdicio y detalla con todo lujo de detalle las malas prácticas que personas sin escrúpulos pueden poner en marcha en nuestro sector. Desde ATES CATALUNYA venimos a denunciar a las empresas de seguridad que han hecho o hacen suya esta práctica deplorable del Intrusismo en la seguridad privada, en esta sentencia se pone de manifiesto los grandes peligros en los que podemos incurrir si somos permisivos con ésta. SÓLO HAY QUE LEERLA, no necesita interpretación.




















Esta sentencia debe hacer reflexionar a las Entidades contratantes, a las Inspecciones de Trabajo y a la Unidad Central de Seguridad Privada que hay que tomarse muy en serio el Intrusismo y se debe tener tolerancia cero con él, castigando de forma ejemplar a las empresas de seguridad que utilizan Falsos Vigilantes.