UGT Y USO NEGOCIAN CON LA PATRONAL A ESPALDAS DE LOS VIGILANTES DE CATALUÑA
ATES CATALUNYA PROPONE UNIÓN SINDICAL CONTRA LOS SINDICATOS QUE SE HAN PLEGADO A LA PATRONAL APROSER
POR UN CONVENIO DIGNO LANCEMOS LA MAREA NEGRA CONTRA LOS EMPRESARIOS INCUMPLIDORES, DIRECTIVOS CORRUPTOS Y SIN ESCRÚPULOS QUE NOS RECORTAN NUESTROS DERECHOS
ATES CATALUNYA ofrece a todos los Sindicatos generalistas o profesionales de Vigilantes de Seguridad de Cataluña a
unirse y luchar, contra los que se pliegan a la Patronal APROSER a espaldas de nuestros compañeros. También, a los que decidan darse de baja de UGT y USO porque no comparten lo firmado por sus Jerarquías Sindicales en el SIMA. Sumaros a la Lucha reivindicativa DIRECTA.
Por un Convenio DIGNO
Cada día que pasa en mi servicio veo como algunos compañeros de
UGT y USO son tratados de forma diferente a los que estamos afiliados a otro sindicato o sencillamente no lo están, se me enciende la sangre y me revelo, pero los Directivos y Mandos Intermedios, mercenarios de nuestros empresarios, saben muy bien a qué sindicalista dócil y apesebrado tienen que darle una tarde libre, alguna hora sindical, 50 horas extras, invitarle a merendar, a tomar un café o simplemente una palmadita en la espalda.
Es muy triste ver cómo estos falsos sindicalistas se pliegan por tan poco, ¿Cómo no llegan a entender que las malas prácticas que lleva a cabo este Directivo mercenario de turno sobre los infelices vigilantes que el mismo representa, en poco tiempo o en cuanto le interese, se las aplicará también al que se vende en este momento?
De todas formas, no luchamos contra UGT y USO, porque al final, son tan compañeros como cualquier afiliado a ATES CATALUNYA y les respetamos, pedimos Unión de todos los sindicalistas que no se plieguen a las
presiones y amenazas de las empresas incumplidoras, independientemente del sindicato al que sean afines.
Es por todo esto, por lo que pedimos que todos digamos BASTA, hasta aquí hemos llegadon no más claudicaciones, no más desunión.
¿Cuántas denuncias vamos a tener que poner en la
Inspección de Trabajo?
¿Cuántas denuncias vamos a tener que poner en la
Agencia de Protección de Datos?
¿Cuántas denuncias vamos a tener que poner en los
Juzgados de lo Social?
¿Cuántas denuncias vamos a tener que poner en los
Mossos?
¿Cuántas denuncias vamos a tener que poner en los
Juzgados de lo Penal?
A estos Directivos sin escrúpulos no les importa nada, saben que hoy están aquí y mañana en otra empresa, que lo único que tienen que hacer es apretar al pobre vigilante, quitarle lo poco que le queda y hacerle saber que no le quita todo porque no quiere,
todo por 800 euros, para que luego nos juguemos la vida y tengamos que proteger a gente que nos desprecia y que no valora nuestro trabajo.
Aún así, todas las mañanas, tardes o noches, nos ponemos nuestros uniformes y nuestra mejor cara posible, aunque hayamos tenido que pedir dinero a algún familiar para terminar el mes y vamos a jugarnos la vida en muchos casos, a congelarnos de frío o morirnos de calor en otros.
¿Necesita para reaccionar la Administración,
Inspección de Hacienda, Trabajo, UCSP o MOSSOS, que se produzca un caso como el compañero J.R.L. que se suicidó en Sevilla en octubre de 2.012, cuando la empresa ESABE no le pagó su nómina en 6 meses? ¿Hasta dónde vamos a llegar con la No Actuación de Oficio ante el Intrusismo, los incumplimientos de la Ley de Seguridad privada, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la corrupción en la prestación de los servicios o con No Penalizar doblemente o triplemente al reincidente?
En ese momento, la Administración reaccionó y unos meses más tarde detuvieron a la cúpula Directiva de ESABE, siempre necesitamos un punto de inflexión. J.R.L. ya no tiene problemas descansa en paz. En este punto, reconocer la denuncia y la presión ejercida por UGT. A lo mejor estamos ante ese punto de inflexión y la Inspección de Trabajo, los Mossos y los Juzgados empiezan a funcionar, empezamos a ver expedientes, sanciones e imputaciones que antes no veíamos.
Empresarios Incumplidores y Directivos Mercenarios prepararos, que ya estamos en marcha.
Tranquilo J.R.L., VAMOS A HACER TODO LO POSIBLE PARA QUE TU HISTORIA NO SE REPITA!!!
Los sindicatos que no nos hemos plegado a la Patronal, debemos además de realizar concentraciones y acción sindical conjunta,
establecer pactos en todos los Comités de Empresa de Cataluña, para crear una mayoría reivindicativa y combativa contra las malas prácticas empresariales y cualquier tipo de incumplimiento laboral, de la Ley de Seguridad Privada, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o de cualquier otra acción que perjudique el derecho de nuestros compañeros y además,
ESCRACHES A CLIENTES. Las empresas para las que trabajamos deben saber qué está pasando en la Seguridad Privada.
QUÉ SIGNIFICA EL ACTUAL CONVENIO PARA LOS VIGILANTES
1.- Que una vez más, la patronal ha se ha impuesto a los sindicatos firmantes UGT y USO. Los Directivos mercenarios de
las empresas incumplidoras premian a los dóciles y penalizan a los díscolos.
2.-
Congelación Salarial para todo el año 2.014, manteniéndose las tablas salariales del año 2.013 y perdiendo un 5,4%, sin garantizar que las empresas no se descuelguen en cualquier momento.
3.-
Jornada de trabajo de 162 horas mensuales con la necesidad de recuperar las horas que no se realicen en un mes durante los dos meses siguientes.
4.-
Horquilla de exclusiva utilización para los vigilantes con cuadrante anual.
5.-
Modificación al Cuadrante asignado anual, puede realizarse el cambio a un cuadrante mensual, aumentando los dos meses de recuperación de las horas no realizadas al resto del año.
